Veränderung ist die einzige Konstante

Schon 520 vor Christus markierte der griechische Philosoph Heraklit „Wandel“ und „Fließen“ als Grundprinzipien seines Weltbildes. Stetige Veränderungen sind auch im 21. Jahrhundert allgegenwärtig. Neue Techniken werden entwickelt, rechtliche Rahmenbedingungen ändern sich, Ländergrenzen fallen und neue Märkte öffnen sich, die virtuelle Vernetzung ist omnipräsent. Selbst kleine und mittelständische Unternehmen sind heute nicht selten global agierende Konzerne. In unserer mobilen, hochtechnisierten Wissensgesellschaft ist Veränderung zum Normalzustand geworden. Zentrale Fragen, Herausforderungen und Potenziale zu erkennen, wird jedoch infolge zunehmender Komplexität immer schwieriger. Wenn Veränderungen unvermeidlich sind, wie also lassen sich tiefgreifende Veränderungsprozesse optimal gestalten?

Der Strudel von Dynamik und Komplexität verlangt nach dynamischen Unternehmensstrukturen und Organisationsprozessen, nach der Bereitschaft stetig veränderungsbereit zu sein. Es gibt keine Patentrezepte oder Schubladenlösungen für einen gelungenen Wandel. Unser systemischer Beratungsansatz versetzt Sie in die Lage, nachhaltig auf Veränderungen zu reagieren. Wir verdeutlichen komplexe Wirkungsgefüge durch die Kunst der Vereinfachung und Kommunikation. Wir begreifen systemische Organisationsberatung nach einer einfachen Logik: nichts hat für immer Bestand. Wenn unsere eigene Beratungstheorie für Ihren Veränderungsprozess nicht mehr brauchbar ist, suchen wir eine Neue. Denn auch wir sind wandelbar. Wir sind Provokateure und Störer, denn nur so kann es zu einem veränderten Handeln innerhalb des Systems kommen.

Wir managen Ihre Chancen!